1、以故事、案例讲解课程内容，让学员易学易懂；以剖析的方式，让学员了解问题并解决问题。促进企业内部知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训效果，节约培训时间及成本。
2、以体验的方式，让学员快速领悟核心要点；以实战的方式，教授大家即学即用。
3、投入多少 、收获多少；参与多深 、领悟多深；未曾经历、不成经验；做我所学 教我所做。
4、学员、讲师互为中心；前人种树，后人乘凉；以问题为导向，解决企业实际需求明确培训不可能解决全部问题。
