1、敏锐的信息观念。在知识经济时代,信息作为一种资源,会不断渗透到社会生活的
各个领域。在未来的社会竞争中,谁能快速、全面掌握经济和科技信息,谁就能把
握经济发展的脉搏。
2、强烈的竞争意识。知识经济时代的企业管理者必须具有强烈的竞争意识,这不是时代的要求,而且是企业发展的外部动力。竞争的目的是通过各方面的努力,共同提高经济效益,增加社会财富,以不断满足社会人民日益增长的物质文化生活需要。
3、创新精神。只有富有开拓创新精神和创造能力的人才,才能适应知识经济时代的发展,应付未来社会的实践。
4、有效的时间观念。对于知识经济时代的管理者来说,没有比树立科学的时间观念更为重要的了。现代企业管理工作,应从科学地掌握和支配时间开始,时间同人、财、物一样,是管理中的重要资源。
5、宽容大度的胸怀。宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现,这种品质反映在管理者身上,就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少，增强领导与被领导之间的团结,提高群体相容水平。
