1、确定调查目的和范围：首先，背调公司会与雇主或委托方确认调查的目的和范围。他们会了解需要了解的具体信息以及重点关注的方面。
2、收集个人信息：背调公司会要求被调查员工提供个人信息，例如身份证明文件、居住地址、过往雇主信息等。这些信息有助于确认被调查者的身份和背景。
3、联系参考人：背调公司会与被调查员工所提供的参考人或以前的雇主联系，询问关于被调查者的工作表现、职业素质、管理能力等方面的信息。他们可能会通过电话、电子邮件或面谈的方式进行交流。
4、应聘者授权：为了进行背调调查，被调查员工通常需要签署一份授权书或同意书，允许背调公司联系他们的雇主和其他相关方。
5、教育背景核实：背调公司会联系被调查者所声称就读过的学校、大学或培训机构，确认其教育背景和学历学位的真实性。
6、就业背景核查：背调公司会联系被调查员工的前雇主，确认其工作经历、职称、薪资和离职原因等。他们可能会根据员工提供的就业参考人名单，与相关人士进行核实。
7、公开记录查询：背调公司可能会进行一些公开记录的查询，例如犯罪记录、信用记录、驾驶记录和法庭记录等，以了解被调查者的背景信息。
8、结果报告：背调公司会将调查结果整理成报告，通常包括对被调查者背景的详细说明和评估，包括教育背景、就业历史、个人参考人的反馈、公开记录和其他相关信息。
