1、成长，在一家新的企业里面做为员工首先要考虑到的则是自己是否在这里有所成长，有所能力上的提升，可以从以下几点考虑：1.能力上的增长；2.是否拥有一个可靠的上司；3.是否技术上的提升。
3、普升，除了在一家特别小的企业内普升空间不大，或是说普升上去意义不大；在中、大企业内员工看中的则是普升、职位，大致可以表现为：1.个人职级的普升；2.个人头衔的普升；3.个人收入的普升；4.个人分红的普升；5.个人福利的普升等。
5、若是以上信息都是否定状态，那么自己也就可以撤了，请及时离场这里没有呆的余地了！如果说相对而言有所存在的价值，或是说有普升的空间，也可以从以下几点去考虑去留：1.自己所负责的职务，是否能在第一时间能找到他们来接替；2.收益是递增模式还是递减模式，若是后者也请及时离场；3.年终奖，或是福利发放是否有；4.年终总结时，领导是否能自己指指点点、不受待见，若是也请离开；5.企业员工多，普升空间慢，个人能力与技能有所提升，不防考虑留下；
7、想要过年前去与留，不防从以下几点考虑：1.企业发放福利的时间段；2.企业普升或是加薪的时间段；3.企业收入是否稳定，每年升职的员工有多少；4.企业发放提成与绩效的时间段等。从中考虑发放时间者憨骆吒段的早晚，以及收入的明细，再决定是否留，最后再决定在哪一个时间段辞职或离职。
