1、【不惊不怒】当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。
3、【区别对待】如果是那种需要立即阐释的误会，你应该报以友善的态度，即时向领导澄清。澄清的过程中，不要搞得像受劲忧商偌了天大的委屈似的。这样反而让领导反感。如果是那种可以暂时放一边的误会，在那种不方便立马作出解释的场合，宜先放一边。
5、【自我审视】误会虽然是误会，但是总有其产生的原因。有些是自己做事不周到造成的，有些是自己说话不清楚造成的。误会是促进自己自我提升的重要动力，因此不要错过这个机会。
