1、第一种：试用期的员工、实习生。这个其实很简单，因为裁员是需要给补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，他们由于来公司时间短，即使离开，对公司的损失也是最小的，其中还有一部分人本身自己也在权衡着公司是不是适合自己，所以可能没等公司开口，他们自己就撒丫子走人，这钱绝对就省下了。
3、第三种：末位淘汰的员工。有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来首当其冲的可就是他们。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的当口，领导反而给一些人在减活、减工作量，千万不要羡慕，因为，你懂的。
5、第五种：不能干活的员工。包括在医疗期和三期之内不上班的员工。公司需要人少一点，但部门得有人熹栳缂靖能干活，只有让这些人“占着坑的”走了，才能把编制腾出来给能干活的人。不过三期的员工要被裁，需要自愿怪寄拮惋才行，不自愿企业是不能裁的，前提是一定要有合法的请假条。一些女孩子怀孕了不去上班，产检医生写的是一切正常，最后被以旷工的原因开除。这种情况去仲裁也是输，因为拿不出来假条和任何公司同意休假的证据。另外，如果公司和你谈赔偿的时候已经怀孕了，要尽快告诉公司，如果签订了裁员协议再发现怀孕就麻烦了。
