哺乳期被解雇怎么办

1、我国《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。也就是说，不能以女性哺乳为由，解雇妇女。

3、根据《劳动法》第二十五条规定：员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。其中，没有明确是否包括哺乳期妇女。

5、如果用人单位解雇哺乳期妇女，对单位的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。