没有明确规定。
现行的《中华人民共和国劳动法》中没有关于累计旷工多少天即可解除劳动合同的法律规定。但其第二十蹋泵颂酰五条第三款规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
如劳动者工作的公司，已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数，用人单位有权解除合同，并不违法。
注：旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
扩展资料
依据现行劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
