面试时怎么回答离职原因容易被接受

1、HR忌讳回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

3、HR忌讳回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

5、HR容易接受且理解离职理由2：之前的公司待遇比较低，并且已经三四年没有涨过工资。这种情况很在小企业中较为常见，这里的不涨工资不是指个人，而是全体员工都没涨。寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。