如何在管理工作中综合应用奖惩

1、奖励和惩罚的目的是有效的调动员工的工作积极性，旅邯佤践进而推动工作更好的进行。所以奖惩的应用必须时刻牢记这个目的。

3、应用中应注重奖励，做到奖励为主，惩罚为辅。崦众迹眶奖励的目的是直接激励，惩罚的目的是让员工牢记不足间接的激励努力工作。

5、惩罚时，应及时疏导员工的挫折心理，适当的时机应让非正式组织在疏导工作中起到积极的作用。

7、虽说奖惩要记入档案，但作为一个组织，应切记奖惩的目的，不可为员工提供自暴自弃“机会”。