1、职工患病或非因公负伤医疗期从其病休的第一天开始计算，如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2018年6月1日起第一次病休，那么，该职工医疗期应该在6月1日至12月1日之间确定再此期间累计病休三个月即医疗期满。其他依次类推。
病休期间，公休、假日、法定节日包含在内。
1、如果员工确定是患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经过企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体以批准时间为准。
2、职工临近劳动合同期满才发病，劳动合同期已满而医疗期未满，劳动合同期自动延续至医疗期期满，医疗期满可以终止劳动合同；对于经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的，可以办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗的，只要合同期满即可终止劳动合同。
