由于工作需要，我们可能需要对新入职的人员进行带教。帮助他们尽快进入角色。
做好带教老师应该掌握以下几点。
方法/步骤
【道德品质】
良好的道德品质是作为老师的基本条件。不跟风社会上的不良行为，不传播不良信息，表里如一。注意自身形象的树立，让新职员有信任感。
【知识】
有渊博的学识，至少在你带教的领域，你是比较权威的。可以帮助新职员解决实际问题。让新职员对你有认同感。这是带好新职员的先决条件。
【言传身教】
带教就是要带领他快速进入工作角色。以身作则很重要，有好的表率，不用多说，新职员自会跟着干。你满血，他就会充满工作热情！你会得到新职员最大的尊敬！这是带好新职员的重要条件。
【耐心】
每个入职人员的水平，领悟力都不一样，他表现的不够好，不一定是他不够认真，只是一时没有找到入门的方向。带教老师要有耐心，帮他找到进入角色的最佳途径。多听听新职员的心声，从他的角度考虑问题，便于更好的了解他，和新职员的关系会比较融洽。这是带好新职员的必要条件。
【针对性】
多给新职员实践的机会，找出他工作的不足之处，着重的指导薄弱方面，因材施教，他的进步会更明显。
【人格魅力】
你要充满正能量，在哪里都是受人关注，受人欢迎的人物。气质出众，举止言谈恰当。树立自己在新职员前的威信。用你强大的气场来影响他，好好做工作，也要好好做人！
注意事项
千万不要辱骂新职员，既伤害了他的心灵，打击了他的积极性，也有损带教老师的形象。
