人手不足如何向领导要人

1、讲清楚现状，可以和以前对比，以及现在人手不够带来的影响。比如：人手不够，服务质量下降，客户不满意

2、讲清楚需要人数量，具体补缺哪个岗位

3、人手补齐后，每个岗位会带来什么效益，整体要达到什么样的效果。例如：维护客户，提高客户满意度，再创新业绩等