1、经济补偿金，简单来说，就是对人的一种补偿，而这种补偿是有法律依据的。有兴趣的可以尝试了解《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，在那里面，你可以了解很多。
2、这一般是指工作单位解除或终结合同时，给予劳动者的在生活上的补助。值得注意的是补偿金按照标准来说是一次性支付的，不要以为每年都有。事实上还是有很多人这样想的，但这是错的。
3、经济补偿金也是劳动者在被动解除劳动关系的情况下，对劳动者的一种帮助。确实保障了劳动者的生活。而工作单位支付给劳动者经济补偿金，这也被视为用人单位的法定义务。
4、经济补偿金的计算也是有依据的。工作每满一年，就支付给劳动者一个月的工资；超过六个月的但不满一年，支付的金额就按工作满一年算；最后没有满一个月的工作时间的，就向劳动者支付半个月的工资就可以了。
5、这里还需要注意，上面指出的月工资，是平均工资，时间大概是指在解除劳动合同的前十二个月的平均工资。
6、这里所说的“工资”，岳蘖氽颐按照劳动法规定，是指工作单位给予劳动者的货币报酬，这些货币报酬一般可以包括计件工资、计时工资、奖顾疫挚渝金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以考虑工资是一定要全面。
