京东招人是怎么招的

1、要提前准备好个人材料（如简历、证书、学位证等）和对应岗位的资料

3、无领导小组，这种评估方式对沟通能力，影响力，组织协调能力，团队合作能力，洞察力等有比较高的要求

5、大多数的公司会把HR面试放在最后的环节，若被面试者的价值观出现与企业价值观不符的情况，也会被淘汰