1、一般情况下，若是刚到公司应聘上班的人员，感到公司的各项规章制度自己适应不了，待遇和薪金没有达到自己的预期所想，可以在公司适应期间直接向自己主管部门的主管或者部门经理提出自己和公司之间存在的问题，并直接向部门领导提出自己的辞职想法，听取公司领导的决定。在这种情况下，实习期间辞职比较容易，一般3~5天就可以顺利地从公司辞职了。
3、如果是自己直属部门领导不予答复，或者推辞含糊不清楚，可以直接去人力资源部门，向该部门阐述自己的情况，并谈出自己的想法，听取一下人力资源部门的意见，在没有得到对自己能力做出相应中肯的情况下，自己可以直接写辞职报告，交给部门直属领导，并且从递交辞职报告起开始计算辞职日期，一般情况下，一个月左右就可以从公司辞职了。
5、一般来说，大部分辞职人员想辞职就是因为工作不顺心，压力太大，与应得薪水极度不相符，作为公司的资深老员工想辞职的话，估计就有些麻烦了，首先五险一金不说，其次，在公司经历了太多的人情世故，一旦要辞职，应首先向人力资源部递交辞职报告，然后向公司主管人员调配的领导递交辞职报告，阐述自己的本职工作，以及自己应该为接替自己的人员做好移交准备工作，一旦入职人员接受自己的工作，应带领新人在工作岗位上熟悉每一道流程，前后计划，应对方案，直到新入职人员能对立操作为止。一般辞职时间大致在1~3个月时间。但是在没有正式辞职之前，该公司将继续发放工资及五险一金的相关费用。
