1、工资方面。预算最主要是是核算出次年职工的工资待遇总额是多少。单位聘用人员工资一般分为几档，且每个档次晋升时间不一样，所以要核算出每个职工的具体情况，再算出次年所有职工一年的工资应发数总额。
2、保险缴纳。社会保险缴纳是根据当地实际情况来缴纳的，一般聘用人员按照最低档次缴纳社保，即五险。由于个人部分已经包含在应发工资里，所以保险预算只需要统计单位承担部分即可。
3、住房公积金。公积金是指五险一金的一金，这个是给职工的福利待遇，减轻职工住房压力的单位和个人共同缴纳的公积金，长期下来这也是一笔不小的金额哦。预算也要核算每年七月份调标所增减变化的部分。
4、办公经费。办公经费是指职工所办公之处占用的地方资源应该缴纳的费用，比如租房办公，承担的办公费用一年是多少，这个一般是固定的，可以直接统计数据到预算中。
5、劳务费用。现在很多单位用聘用人员是劳务派遣公司的，其实就是外包人力资源公司来承担用工风险，那么聘用单位就要按月或按年来支付一定的劳务费给公司，这个看单位用工形式是否是劳务派遣了。不是的话就不用出了。
6、伙食费。有的单位会有伙食费，即伙食补贴，一般聘用人员也有这个伙食补贴的，按人数一年需要多少，统计出来即可。
7、其他待遇。比如通讯补贴，交通补贴等，节假日补贴烂瘀佐栾这些都是需要算到预算里面去的，如果单位有这方面的福利待遇的话，如果没有可以忽略掉。总之，预算包括很多方面，最好宜多不宜少，这样到年结尾时就不用追加预算了，减少麻烦。
