经历了人民银行笔试的一番洗礼，面试这临门一脚，备考过程中更要乘胜追击，取得佳绩，顺利进入作为"发行的银行"、"银行的银行"、"政府的银行"这所高大上的银行机构-人民银行。
结构化面试
1、人行结构化面试和普通的公职结构化面试是有不同之处的，对于传统的公职结构化面试来说，问到的一些题目无非就是有关于综合分析、计划组织协调能力等常考的一些题型，而人行除了具有政府机关的性质，还具有银行的性质，因此考察结构化面试时会综合公职面试的严谨和银行面试的灵活。
无领导小组讨论
1、人行无领导小组面试考察的形式和公职面试的无领导小组面试差别并不大，还是包含四个过程：提伞珉巷邃纲准备、个人陈述、自由讨论和总结陈词阶段。无领导小组讨论除了考察自我表现之外，更瑕铆幌约加注重团队协作能力。考官并不一定会看好团队里面最活跃积极的，但一定会更偏向团队里协调能力最好的。无领导小组讨论基本包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类题目，无论哪个类型的题目都是没有标准答案的，只要最终小组能够达成一致，那就是小组的标准答案，而考官更加看重的就是讨论的过程。在一个小组讨论中要学会合理分类、确立标准、记录整合等方法和技巧，所以想要获得无领导小组讨论真正的提升，就必须不断模拟，经过几场无领导小组模拟后你会突然发现自己的无领导能力获得了极大地提升。
