1、老婆离不开、不能两地分居等。提出这样的辞职理由，单位领导再欣赏你，他也不会把你扣下不让走，他对不起毁坏家庭的责任啊
2、父母年迈（有病）需要照顾。提出这样的辞职理由，会得到很多人的支持，主管领导也会非常同情，批准辞职的效率也比较高。
3、孩子太小，母亲（父亲）自己管理不了。提出这样的理由，估计领导不批准你的辞职也难。毕竟耽误孩子的教育也是大事
1、生活习惯不能接受。比如北方人在南方工作（南方人在北方工作），饮食习惯不同都知道，用这样的理由提出辞职也是能得到理解的
2、工作压力太大，想换一个轻松点的职业。比如一些一线的程序员等，虽然工作报酬还行，但是工作压力确实太大，到了一定的年纪，用这个理由辞职也是非常有说服力的
3、目前的工作看不到自己的未来，没有发展空间。这是对于单位失望之后才有的理由，除非下定决心坚决辞职才可以这么干。
4、同时关系不和睦，适应不了现在的人际关系。因为种种原因，和同事关系不和睦且没有办法弥补，用这样的理由和领导提出辞职，领导会比较痛快的批准，毕竟下级关系有问题，会严重影响工作的
1、待遇差，和自己的付出不相符。如果领导提出给你更高的待遇来留你，你就要要求一个单位无法满足的条件，让单位和领导知难而退
2、受到领导的压制和排挤，才能得不到施展。提出这样的辞职理由，是用人单位最难以接受，也无法劝解你的，所以得到批复的效率应该最高
