1、回答一个区间值。应聘者被问到待遇要求类问题，可以直接回答成一个区间值。如4k--8k之间是我的期望值。给一个区间值，可以让应聘单位知道你的期望薪资。
2、直接说明底线值。应聘者被问到待遇要求类问题，可以直接说明底线值，不回答上线值，直接回答下限值，让招聘单位知道你的最低限度。
3、回答参照行业标准。应聘者被问到待遇要求类问题，可以直接回答成参照行业标准，不说具体的数，按照行业标准定就行，这样回答可以把主动权掌握在自己手中，把问题抛给招聘单位。
4、回答请贵单位确定。应聘者被问到待遇要求类问题，可以直接回答请贵单位确定，其实很多用人单位在招聘时，对于预设岗位的薪资都会有一个设定标准，对方在试探性问你，就是在考验你，这时候最明智的做法就是把问题抛给对方。
5、回避问题不正面回答。应聘者被问到待遇要求类问题，假如觉得不好回答的话，可以直接不回答，或者回避问题不正面回答，找话题把这问题岔开，不表态。
