如何运用绩效结果

1、绩效结果必须公开，即使绩效考核的过程可以不公开，但是结果必须公开。

2、绩效结果必须公平，应该用一个尺度去衡量，也就是说不可以厚此薄彼。

3、对于绩效考核的结果，我们一定要兑现奖惩措施，也就是说要奖勤罚懒。

4、绩效结果应该有制度做保证，不要随随便便规定奖惩手段，导致每次都不统一。

5、在运用绩效结果的时候，我们应该注意落实，一定不能有规定不按规定执行。