1、首先，收取简历有技巧。学生投递简历时，场面可能会比较乱，而且简历格式也是不统一，你可以在投递前让学生在简历上方标注出你要的一些硬性条件，比如，专业全称，英语成绩，是否得奖学金等，然后让学生有序投递，接收过程就可以完成基本条件筛选。
3、再次，排除简历有标准。筛选简历，是否合格不是凭你的直觉，而是你要由你的标准，而且标准必须客观，否则你绝不会知道你为什么会这样选，学生在询问时你也无法准确给出答案和标准。
5、最后，简历复查有把握。筛选的过程可能较快，难免会有疏漏，此时，做一个简历复查，不只是对你的工作有帮助，也是对学生的负责，经过复查后，你会确信你筛选的都是你需要的，后面的流程进行也会更稳妥，更流畅。
