1、不了解应聘企业很多求职者不了解应聘公司的基本情况和基本业务，也没有相应的职业规划，这样盲目的求职者，招聘单位一般不会录用。
2、眼高手低对于一些毕业生而言，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求“高皤材装肢工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，企业自然不会看好
3、缺少独立意识许多大学生没有足够的社会实践，自己缺乏主见。还有父母到场与用人单位谈条件的情况。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。
4、不了解应聘职位不很多毕业生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。如果对职位不明白可以询问用人单位，这样很可能会错过一个好机会。
5、不愿吃苦一些公司规定所有新参加工作的毕业生都要到一线去锻炼一年，有的人一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就不愿意做了，白白丢掉了很好的工作。
