1、变相收费：求职时，要注意一些变相收费，例如有些招聘单位收取求职者的报名费、资料费和培训费等。
2、用招聘掩盖违法行为：有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。每个大学，都会有一些大学生不小心进入传销组织，所以一定要注意。
1、口头承诺：口头承诺不受法律的保护，一旦发生矛盾，一般吃亏的都是大学生。所以一定要把双方商谈的内容加入就业协议，并签订就业协议。
2、不平等协议：大学生签订就业协议时，一定要谨防一些无保障的不平等协议。有什么异议一定要勇敢的说出来。
3、就业协议代替劳动合同：有些协议里的违规条例在劳动合同里就是都不存在的，所以，有些单位就以就业协议代替劳动合同。
1、不约定试用期：避免一些公司不签劳动合同，先试用，等到试用期满了，就以你不符合条件而抛弃你。这样，你就成为他们廉价的劳动力。
2、试用期过长：在大学生就业中，如果试用期超过1年属于违规违法现象，要自己辨别清楚。
