1、惩罚与教育相结合。惩罚的目的是使员工知错改错，弃旧图新。因此，要把惩罚和教育结合起来，这个结合即：教育，惩罚，再教育。说服教育在选，执行企业规定在后，使员工知规守规，知纪守纪，这样做可以减少犯错误和违纪的行为，即使犯错，因为有言在先，在执行规定时，也容易认识错误，乐于改正。如果说服教育不在先，员工不服气，产生怨气，另一点需要做好实施惩罚后的思想教育工作，使员工正确对待惩罚，帮助员工从错误中吸取教训，改正错误。
3、掌握时机，慎重稳妥。一旦查明事实真相就要及时处理，以免错过良机，造成更大危害。查明事实真相有的适合放一放，以免矛盾激化。特别是对一个人的首次惩罚，更要慎重稳妥，要十分讲究方式、方法。当然，也不能久拖不决，否则，时过境迁，就会降低惩罚的效果。
