1、企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点
2、明确岗位要求明确公司招聘的岗位，对该岗位人才的硬性要求和软性要求说清楚。先一步去掉大部分不合格者，节省双方的时间。企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道
3、招聘的人员的数量合理控制人员数量，复试不淘汰过多人，浪费别人青春。
4、公司的介绍公司名气响亮才能眶凫恐酾吸引更多有能力的人才前往。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐
5、公司待遇打工挣钱天经地义，饶主碌妒待遇问题才是众多求职者最在乎的问题。这点必须说清楚，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
6、总结：1.招聘标题2.明确岗位要求3.招聘的人员的数量4.公司的介绍5.公司待遇
