1、经济补偿：根据劳动法规定，公司解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。如果员工的工龄未满一年，公司解除合同时应当支付一个月工资的经济补偿；如果工龄在一年以上不足十年，公司解除合同时应当支付一个月至六个月工资的经济补偿；如果工龄满十年以上，公司解除合同时应当支付六个月至十二个月工资的经济补偿。
2、未结算工资和离职补偿金：员工离职前应当结算工资、离职补偿金、未休年假和加班费等。如果员工还有未领取的工资、加班费等，则应当一并支付。
3、社会保险金和住房公积金：公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险金和住房公积金。如果员工在离职前还未领取到相应的社保和住房公积金，则应当在离职后及时办理退回。
4、需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额需要根据个人的具体情况、公司规定和当地法律法规等因素来确定。建议在被辞退时咨询当地劳动部门或律师，以获取更准确的赔偿信息和指导。
