企业战略人力资源管理之道

1、构建公司人力资源业务体系，制订公司长远人力资源发展规划，制订公司年度人力资源计划，使贵公司的人力资源工作迅速走上正轨。

2、构建公司人力资源组织体系。

3、建设企业人力资源人才素质模型和胜任力模型。

4、建设基于人力资源能力提升的企业内部人力资源管理成长体系：使公司人力资源部以及所属员工规范成长、专业运作、培训并组织实施人力资源业务体系方案，使之落地、生根，转化为企业人力资源管理核心竞争力。