1、思考老板挽留的用意当我们在离职时老板出现积及挽留我们不要太过高兴，老板都是从企业利益出发。我们要考虑老板挽留你的用意如“是出于对您能力上的认可还是出于企业暂时的用人之意。”如果是后者就没必要留下，留下不仅浪费你时间，还会让你错失好工作的良机。原因是当企业找到合适人选来顶体或者让你教会新人后企业百分百会主动辞退你。
2、要考虑能否承受同事之间的流言蜚语离职后老板挽留你时不要一时的感动作出后悔的事情。感动归感动头脑一定要保持清晰。自古“好马不吃回头草”但也有另外好马吃回头草的。只要你自己考虑清楚自己是否能承受得住同事之间的流言非语与排斥心里如”说你找不到好的工作等“不仅伤了自己，关系也会不如从前。
3、客套性地挽留我们见过很多企业在员工离职后老板都会作出挽留如”为什么不做了，岗位不能没有你等“接着就没有下文了。这种客套性地挽留不仅保存了离职人员的面子，还会让在职人员感觉得企业是一种温暖形企业。
4、你的岗位是否造成企业正常运行很多企业都是一个萝卜一个坑，特别是哪些重要的岗位离职老板都会作出相应地挽留如”你的岗位是否无可替代“是，你就可以留下不仅老板不会针对你，同事也会无话可说。
5、是否会带走一定的资源很多高层管理者在离职时老板都会害怕带走一一的资源如”客户及供应商资源等“不仅企业的利益得到损失，新人也未必适合还要考虑新人成本费用。这也是老板挽留你的用意。
6、对您能力的认可性如果你平时工作表现比较积极又有责任与忠心。那么老板自己会希望你留下如”有能力又对企业忠心“像这种职员老板都会希望他留下继续为公司效力。不仅老板放心，你也会工作得开心。
