1、1.区分概念：医疗期（病假）和年休假是两个概念，不能混为一谈
2.具体执行的时候，两者是重合的地方，需要进行分析具体情况来判断。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作累计已满1年不满10年的，年休假5天。同时《职工带薪年休假条例》第四条还规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、此案例的难点在于当事人先休了几天年假，且年休假涉及跨年度，又与病假重叠：
1. 从本案例中小王2018年度的年休假只享受了2天，他还可以享受3天，这是小王2018年度的年休假权利，如果小王提出申请3天年假，单位也予以支持或者单位在年终的时候，支付了小王年假工资报酬的，那么小王的2019年度将不再享受年休假。从这个角度看，单位的做法是合规的。
4、2.如果小王在休完病假之后，没有申请2018年度的年休假，单位也未发放年假工资报酬，然而单位却已休累计病假2个月以上为由不给予小王2019年的年休假，这个做法是不合法的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的宗旨，如果涉及跨年，上一年度未修满的可以顺延至下一年度，所以小王2018年度未享受的3天年假，可以在2019年度继续享受，单位也应予以支持。
