1、首先，因为hr是直接对话老板，股东会的存在，如果我们要管理管理层，那么，必须得到董事会的同意，且对于管理层，我们并不能随意监督，只能在必要时才能进行管理。
2、第二，如果是hr管理全公司的人这并没错，然而，因为精力问题，我们并不能管理全公司的人，我们在日常主要要与公司管理层对接。
3、第三，如果员工做出损害公司利息的事，我们可以直接抄了对方鱿鱼，当然，这一点需要与相对管理层核对一下。
4、第四，当然，hr也负责公司上下人员的变动，如果是基本的变动，我们直接和相关部门对接即可。
5、第五，如果要变动前台之类的人员，我们直接就可以下手，当然，在以公司为本的前提下。
6、第六，当然，hr更多的事，负责人力资源，复杂公司上上下下的员工，当然，管理层不在HR范围，除非董事会让对方离职，不然，HR没资格管理管理层，切记。
