1、第一，工资保障，驻村干部的工资一定要有保障，按时足额发放，绝对不能以各种理由拖发工资问题，
2、第二， 保障福利，保障提升驻村干部的福利待遇，比如过节福利，生日福利，加班福利等相关福利的保障，
3、第三，培训，提供相关培训，提升驻村干部的业务能力，增加相关知识储备，提升解决实际问题的能力，
4、第四，解决家庭方面的困难，比如，配偶工作调动问题，孩子学习学校问题，尽量解决家庭方面的问题，这样驻村干部可以更好地将时间和精力放在工作上，
5、第五，晋升空间，开通晋升渠道，提供相关保障，同等条件下，驻村干部优先录用，职务晋升，
