1、正常的支付加班费用，是用人单位根据工作的情况需要。在员工法定的工作时间以外，来安排的加班。这样的加班用人单位是需要支付加班费用的。
2、如果是因为个人的工作没有完成，自愿采取加班来完成没完成的工作，这样的加班，用人单位是无需支付加班费的。
3、如果个人需要加班，经过向用人单位申请后，用人单位同意安排加班。这样的加班，用人单位应该依法支付加班人的加班工资。
4、再有就是用人单位对员工自愿的加班认可，承认予以追认。这样的加班就属于单位安排的加班了，应该支付加班工资。
5、那么如果是因为用人单位过多的安排工作量，使得员工无法在法定的工作时间完成，不得不在工作时间以外来完成。这就属于用人单位，变相的延长工作时间。这样的加班应该属于正常的加班，但是员工必须有证据证明任务量超标。
6、所以如果在工作中需要加班的时候，一定要事先和用人单位申请同意再加班，这样就不会因为加班而得不到加班工资而苦恼。
7、加班的时候，最好要有加班审批证明，和加班记录，认定加班事实，才具有法律意义上的加班。
