单位可能做了两套工资表，一套是真实的，一套是虚假的，上面工资数都很低。然后给员工缴社保、公积金时，也是按照低基数缴的。
现在员工法制意识都很强，也很聪明。企业不想让员工掌握其实际工资的证据，就在劳动合同上写较低的工资数，并且工资以现金形式发放，不发放工资条。
发工资注意事项
工资数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的计算依据，所以需要先弄明白工资的组成部分。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
财政部2009年施行的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中明确规定将企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇纳入职工工资总额，从而扩大了工资总额的基数。
