如何写好招聘需求

1、招聘需求的撰写首要的一点就是有重点，就是招聘需求要符合企业的发展战略，符合企业用人需求，也就是重点描述招聘岗位的重要性以及后期此岗位人员给企业能够带来哪些用功效益。

3、招聘需求必须是可区分的，有的企业很多部门的岗位很相似，但是所做的工作内容和在企业所体现的才能又是不一样的，那么招聘需求设计上岗位职责必须是可区分的。

5、企业的招聘需求的撰写必须是互有关联的，主要体现在能够满足企业各部门的用人需求，同时能够满足企业的人力资源战略规划，契合企业的发展战略。