1、Moka最前端是汇聚渠道简历。通过取得HR的邮箱授权，接入了主流招聘网站的数据，HR在这些招聘平台发布职位后，便可在Moka上完成对简历的集中管理，不用反复在各个招聘渠道来回切换。
2、接下来就是协作，包括HR与业务部门之间的、HR与HR内部的。体现在，HR可以把简历、招聘情况同步给业务主管等讨论，并有日历表可以同步安排面试时间。
3、对候选人的反馈可以随时备注，以及从候选人的面试，一直到Offer的发送，这期间每一步进展都可以在Moka上记录。
4、最后就是数据报表功能，例如，在招聘过程中渠道简历的有效率、HR团队的效率、业界薪资水平等等，都能可视化的展现出来。
5、Moka棵褶佐峨还有一些延伸服务。当简历到企业后，会沉淀成企业自己的人才库，候选人若在招聘网站上更新简历，Moka会给到HR提示，并做简历版本更新。再到C端方面，候选人到达面试企业后，可通过前台扫码的形式进入电子填表流程并提示HR。
