在工作中或是因为个人原因，也或是因为公司内部的原因，可能会出现被解雇或是出现人生意箍鲂遥哒外的情况下；经济补偿金是劳动荨层吒椋者在解除或终止劳动合同之后，用人单位或公司依照法律规定一次性支付给劳动者应有的经济上的补助资金。具体分析如下：
2、协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、无过失性辞退:需要支付劳动者一个月皤材装肢工资后才可解除劳动合同。需要劳动者患病或者负伤才可解除劳动合同。需要劳动者不能胜任工作才可解除劳动合同。
6、计算标准：一年以上：每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上：不满一年的，按一年计算。六个月以下：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
