1、首先明确哪些规则是概括性和比较宽泛的规则，哪些是比较具体和细致的规则。
例如：
上班期间禁止玩手机。这就属于比较宽泛的规则。
9点到公司签到，9点以后按迟到处理。这就属于比较细致的规则。
2、然后明确规则的作用，宽泛的规则不能解决问题，但是能够克制盲动发生。细致的规则不能克制盲动，但是可以解决问题。
例如：
禁止上班玩手机，这就比较宽泛，也许你可以给家里打个电话或者发个消息。但是这类规则告诉你你在工作，不能随意玩手机，小心领导发现。还有就是告诉你不要贪玩，小心工作完不成。
而9点以后签到按迟到处理，就是专门给上班定个标准时间，同时解决区分谁迟到，谁没有迟到的问题。
3、适应宽泛规则就要注意相关部门人员的权威和做好自己的工作。因为他们拥有这些规则的解释权和机动发挥权力。还有就是要处理好手头上的工作，如果你的工作完不成，绩效部门一定会用宽泛的规则来制裁你。
例如：
相关部门人员的事务比较多的时候，如果你让他们烦心了，他们的发挥失常可能给整个部门造成不良影响，所以即使找不到具体的错误，还是要把你玩手机的事情搬出来难为你。
如果你工作完不成，还被考核人员逮到玩手机的话，他们为了驱使你注意速度，即使你玩得并不热，还是会借故说你的不是的。
4、比较细致的规则往往适用于所有人员，如果你违反的话，那么这些规则就会失去约束力，这是不能被容忍的，除非你功劳比较大或者马上要被辞退了。
例如：
对于迟到来说，不管是谁迟到都会受到处罚的。功劳大的人付出比较多，出些小问题权当所有人在陪和他们休息。
对于要被辞退的人来说，你犯的错误越多到时候越容易找到理由把你赶走。所以，不是特别特殊的情况，不要违反，甚至违犯这些规则。
