1、优秀的管理水平由于办公室不同于临床科室，其不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和相互交流，也同样可以为医院发展做贡献。这就对办公室主任的管理能力提出了较高要求。
2、强大的团结协作精神办公室作为一个集体，团队协作精神是十分重要的。而作为整个集体的领导人，就更需要团队协作精神的加持！
3、一定的创新能力虽然办公室不同与其它专业科室，不太需要钻研相关的专业知识，但创新能力对办公室主任来说是很重要的。能否在日常业务管理中总结出一套行之有效的固嗟喹账工作流程。创造出独特且有效的管理制度。是评判一个办公室主任是否优秀的重要标准！
4、职业道德与职业素养作为一个小集体的领导人，且拥有一定权利，职业道德与职业素养是极其关键的，这不仅决定了能否做好办公室主任，更是作为一个管理者的最基本要求！
5、良好的协助能力医院办公室需要积极为医院出谋划策，当好领导的参谋助手，摆正位置，配合领导做好工作。所以作为办公室的领导要有良好的协助能力，做好相关协助工作！
6、创造和谐的办公室氛围作为办公室主任，你需要经常与办公室其他成员交换意见，认真听取建议和意见。适当关心其他人员的生活，以身作则，创造一个和谐，融洽的办公室氛围！
