1、职务，可以针对的点有如下两种：
1.应聘中；
2.招聘中。
2、一般来说对于应聘者来说，职务这一栏比较重要，原因在于：
1.体现个人能力；
2.展现个人技能或职能；
3.表达个人成就所在等。
3、对于企业来说，职务是体现一个人在岗的职能、职责及相关的规则限制、要求等。
这对于个人或是企业来说，它比较明显的体现是：个人而言它是技能，对于企业来说它是定位。
4、在企业招聘中，职务这一栏的要求与职责一栏是有所区别的，原因在于：
1.需要应聘者拥有职务类的能力岔块；
2.需要应聘者拥有职责相应基本条件等。
5、面对应聘者或是企业主来说，两者基本上相同的。不过对于个人来说，填写企业给予的简历时一定要注意如下几个祝择处区别：
1.职务默认是岗位名称；
2.职务默认慎互是应聘者所需要具备的能力；
3.职务默认是企业所需要的人才；
4.职务默认是个人应聘者所具有的常识与能力；
5.职务默认是个人本身具有的且真实存在的职责范围等。
6、有时会出现一个应聘者会准备二至三份简历，原因在于他们技能与能力比较强。企业内所招聘的岗位，基本都是类似的，可以说都是可以胜任的。
但所不同的区别在于：
1.高低之分；
2.前后之分；
3.收入之分。
