1、第一，重视招聘的时效性。
企业要与求职者信息同频，保持招聘的时效性。公司了解求职者的情况同时，也让求职者了解企业的招聘需求。
企业看到合适简历就立刻与求职者取得联系，在短时间简历企业与求职者的相互了解，也是企业招聘成功的一大重要环节。
2、第二，重视招聘渠道的选择。不同的招聘渠道也是适用于不同类型的人才招聘。因此在选择招聘渠道时，要结合人才岗位需求，确定理想人才类型，同时了解一下各个招聘平台的优缺点，从而选择合适的网络招聘渠道。
各个网络平台都针对了不同的人才需求，百度百聘是聚合了全网的职位，来吸引各个岗位的人才投递简历。
3、第三，重视招聘渠道的性价比。在重视招聘产品的效果等等因素以外，价格与成本也是需要考虑进去的因素。要做到用最少的钱招到最合适的人才。
各大招聘网站的套餐价格与套餐内容都应该多向对比，选择一个性价比最高的招聘平台！
