1、1. 病假：在病假期间，通常根据劳动法和公司制度规定，员工可以享受一定的带薪病假。具体的扣除方式可能会根据公司政策而有所不同。一般来说，公司会根据员工的病假天数，扣除相应的工资。有些公司可能会在员工超过一定天数的病假后，将剩余病假期间的工资扣除为无薪病假。
2、2. 事假：事假通常是指员工因私人事务或其他事由需要请假的情况。根据公司政策，事假可能会分为带薪事假和无薪事假。带薪事假期间，员工一般能够按正常工资发放；而无薪事假期间，公司可能会按照协议或政策规定扣除相应的工资。
3、需要注意的是，具体的扣款方式和比例可能会因各地法律和公司政策而有所不同。员工在面临需要请病假或事假时，应仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解具体的扣除情况和规定。
4、另外，为了避免产生纠纷，建议员工在请假前提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，并按照公司制度和流程提出请假申请，并妥善保留相关请假及医疗证明等支持材料。
