1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2、两者之间存在明显区别，主要存在以下几点不同：1.性质不同。劳动关系属于社会法调整的范畴，劳务关系属于民法调整的范畴。做
3、主体的范围和地位不同。劳动关系是劳动者和用人单位，双方不仅具有平等性而且具有隶属关系，即管理和被管理的关系;劳务关系是劳动者和用人者(可以是自然人、法人、合伙、国家、外国组织或者非法人组织、清算组织等)，双方地位具有平等性而且不具有隶属关系。
4、争议处理程序不同。劳动关系的争议处理可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径处理，其中只有对仲裁裁决不服才能向法院起诉，劳动仲裁是起诉的前置程序;劳务关系的争议处理可以通过双方协商、追究违约责任或者提起民事诉讼等方式解决。劳务关系争议可以直接提起诉讼不用先仲裁。
