如何提拔企业的优秀人才

1、是金子自然会发光，优秀的人才当然要好好培养提携，但若除非是有那种贡献特别突出的事例，我们很难有一个评判的标准来提拔人才，不然必将引起其他员工内心的不满，所以我们需要一些实在的数据来让大家信服，积分制管理系统便是这样的一套管理模式。

3、优秀的人才必定是工作比别人更加努力，对公司的投入和付出都是更多的，但是这种付出很多张虢咆噘时候却并未被管理者深知，而如果有了积分制情况则大不一样。员工为公司多做事，效率高，经常早到晚湔溴亍腧退等，则可以领取相应的积分，这个积分是长期有效的，随着积分累积可以获取公司给予的奖励，真正的做到付出越多回报越多。

5、积分制管理系统确实非常科学有效，概念便是如此，落地实施起来却也并非那般容易，没有好的实行方法就会加大企业的人力物力投入。所以我个人推荐还是使用一些相关的产品软件，实操起来会更加简单轻松，成本也低，效率自然最高。