1、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。也就是说，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
3、但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。
4、总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。
5、被辞退时，不要被领导和人事忽悠了，自己的权益该维护还是要维护！另外，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！
