1、企业一般都与高管签订有竞业限制协议，迥唑板捷竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以在签订竞业限制协议时应当明确规定竞业限制协议所涉及的人员及所限定的行业。
3、竞业限制协议中的条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是说劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
5、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等没有作约定的，被约束方也就是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
7、补偿金必须有该经济补偿标准、数额等约定。
9、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
