1、目前，员工福利平台搭建的方式大致有2种：自主研发/SaaS化
2、自主研发：企业组织技术人员，根据福利需求开发专属的平台。
优点：自适应、可造性强。
适合：国内互联网巨头、国企央企。
缺点：投入高、费用大、费时费力。
自主研发的平台暂不讨论（企业投入过大，不建议）。
3、SaaS化：对接外部SaaS化的员工福利平台。
优点：0搭建成本、福利内容完善、内购价优势、无缝对接。
适合：大型/中小企业、国企央企、特别是科技类和金融保险类公司。
缺点：企业对接，有适应过渡期。
4、我们重点研究一下SaaS化的员工福利平台，目前国内做得比较好且成熟的福利系统有：福利plus、关爱通。前者有技术支撑，企业可直接对接商城系统，商品丰富，种类多，供应商齐全，基本包含员工需求的福利内容，后者有福利套餐，两者各有千秋。
以前者为例，详细讲解。
1、企业搭建专属福利平台的流程：签订合作-开通企业账户-完善企业信息-添加员工账户-礼品集采/员工自选-物流配送-售后服务。
2、申请开通企业账户。开通企业管理账户，即可搭建员工福利平台。
3、对接系统并配置福利平台：对接到企业自身的系统。
4、完善企业信息：更换企业LOGO，选择福利板块、添加私有供应商。
5、添加员工账户：账户（工号）、姓名、生日、入职时间等信息。系统会自动统计本月生日人员、数量，并智能提醒企业行政HR及时关怀。
6、公司福利礼品采购，或员工自选礼品：享受企业内购价格优势。
7、物流配送、售后服务。
