人力资源管理做什么

1、人力资源规划。比如离职规划、人员补充规划、工作配备规划、晋升和轮换规划、骨干人员培养规划和劳动关系规划等。

3、培训与开发。其目的就是（1）提高员工工作能力，增强企业竞争力；（2）助于员工职业生涯规划；（3）接受企业文化，理解企业战略意图；（4）增强职业道德和良好的工作态度等。

5、薪酬管理。比如薪酬结构确定、保险、薪酬计算、岗位价值评估和其它福利项目设定等。