如何实现目标绩效管理

 时间:2024-11-02 03:50:29

1、目标制定按照企业的发展要求,建立企业目标库,可设置定性、定量目标,并对每个目标设置适用范围、考核标准、考核角色及权重。

如何实现目标绩效管理

2、绩效考核方案制定月初,绩效专员根据目标库快速创建个人、部门绩效方案,也可根据职位自动生成绩效方案,设置相关提醒、考核流程、评估角色,并根据实际情况添加额外加分、减分项,并将其自动发给相关人员。

如何实现目标绩效管理

3、绩效考核方案完善员工接收到考核方案,完善考核目标及权重,并提交给领导审批。

如何实现目标绩效管理

4、目标执行评估

5、考核结果确认申诉

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