旷工怎么扣工资

1、职工因旷工给单位造成损失的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失，劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。

2、所谓依法制定，是指该规章制度通过职工大会，职工代表大会，制定并告知本单位全体，同时抄报当地劳动行政部门备案。

3、用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过20%。

4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。